关于有精神病史是否可以进入国企工作的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企在招聘时通常会遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并会依据岗位需求来设定相应的招聘条件。这些条件可能包括学历、专业、工作经验、年龄、健康状况等多个方面。
健康状况要求：
- 国企在招聘时，一般会对应聘者的健康状况有所要求，以确保其能够胜任岗位工作。这通常包括身体健康和心理健康两个方面。
- 对于有精神病史的应聘者，国企可能会根据其病史的具体情况、治疗状况、康复情况以及岗位性质来综合评估其是否适合该岗位。
岗位性质与要求：
- 不同的国企岗位对健康状况的要求可能不同。例如，一些需要高度集中注意力、承受较大压力或需要长时间工作的岗位，可能对心理健康有更高的要求。
- 如果应聘者的精神病史与其所申请的岗位性质存在冲突，或者可能影响到其正常履行岗位职责，那么国企可能会考虑不录用该应聘者。
法律法规与政策：
- 在招聘过程中，国企需要遵守相关的法律法规和政策，包括但不限于劳动法、残疾人保障法等。
- 如果应聘者的精神病史并不影响其正常工作，且符合相关法律法规和政策的要求，那么国企没有理由拒绝录用该应聘者。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，国企可能会要求应聘者提供健康证明或进行体检，以评估其健康状况是否符合岗位要求。
- 对于有精神病史的应聘者，国企可能会要求其提供相关的医疗证明或康复证明，以证明其已经康复且能够胜任岗位工作。
综合建议：
- 如果您有精神病史但已经康复，且认为自己的健康状况不会影响到正常工作，那么您可以尝试申请国企的岗位。
- 在申请时，建议您如实填写健康状况信息，并提供相关的医疗证明或康复证明，以增加国企对您的信任度。
- 同时，您也可以提前了解所申请岗位的性质和要求，评估自己是否适合该岗位，并做好相应的准备。
最后，需要强调的是，每个人的情况都是独特的，国企在招聘时也会根据具体情况来综合评估应聘者的适合度。因此，即使您有精神病史，也不必过于担心或放弃申请国企的岗位。