员工参与仿品售卖是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
商标法角度：
- 根据《中华人民共和国商标法》第五十七条，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的，均属于侵犯注册商标专用权的行为。
- 员工参与仿品售卖，实际上就是在销售侵犯他人注册商标专用权的商品，这明显违反了商标法的规定。
反不正当竞争法角度：
- 《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。
- 仿品售卖往往通过模仿知名品牌的包装、设计等手段，误导消费者，使其误认为是正品或与正品有关联，这构成了不正当竞争行为。
刑法角度：
- 如果员工参与的仿品售卖行为情节严重，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十四条，销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律后果与责任
民事责任：
- 员工参与仿品售卖，如果被商标权人或相关权利人发现，可能会面临民事诉讼，要求赔偿经济损失、停止侵权行为等。
行政责任：
- 市场监管部门有权对仿品售卖行为进行查处，包括没收违法所得、罚款、没收侵权商品等行政处罚。
刑事责任：
- 如前所述，如果仿品售卖行为情节严重，构成犯罪的，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑和罚金等。
实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起员工因参与仿品售卖而被法律制裁的案例。这些案例告诉我们，无论出于何种原因，参与仿品售卖都是违法的，不仅可能面临法律制裁，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。
建议与措施
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，不参与任何违法活动。
企业加强管理：
- 企业应加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守公司的规章制度和法律法规，防止员工参与仿品售卖等违法行为。
及时寻求法律帮助：
- 如果员工发现自己或他人有参与仿品售卖的嫌疑，应及时向公司或相关部门报告，并寻求法律帮助，以避免法律风险。
综上所述，员工参与仿品售卖是违法的，不仅可能面临民事、行政和刑事责任，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。因此，我建议你和你的同事们务必遵守相关法律法规，不参与任何违法活动。如果你有任何关于知识产权或经济纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。