结论前置：
- “恶意讨薪”并非法律术语，法律上并未明确规定“恶意讨薪”需要支付工资的情况，但若农民工的讨薪行为本身不违法，其应得的工资仍需支付。
- 若农民工在讨薪过程中采取违法手段，可能面临法律制裁，但这并不免除支付其应得工资的责任。
详细分析：
一、关于“恶意讨薪”的法律定性
“恶意讨薪”并非一个法律上的专业术语，我国相关法律中并未对“恶意讨薪”作出明确规定。在法律语境下，我们更关注的是讨薪行为是否合法，以及是否侵犯了他人的合法权益。因此，不能简单地将讨薪行为归类为“恶意”或“非恶意”，而应根据具体行为来判断其合法性。
二、农民工应得工资的支付问题
无论农民工的讨薪行为是否被视为“恶意”，只要其确实提供了劳动，且劳动报酬未得到支付，那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位或个人都有义务按时足额支付其应得的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位或个人应尽的法律义务。
三、农民工讨薪过程中的违法行为及法律后果
违法行为：
- 若农民工在讨薪过程中采取极端手段，如围堵政府机关、堵塞交通要道、使用暴力或威胁手段等，这些行为可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，构成违法行为。
- 例如，若农民工以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段强行索要明显超出其应得劳动报酬的财物，可能构成敲诈勒索罪；若采取随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人等行为，可能构成寻衅滋事罪。
法律后果：
- 对于上述违法行为，农民工可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
- 但这些法律后果并不免除用人单位或个人支付其应得工资的责任。即使农民工因讨薪行为违法而受到处罚，其应得的工资仍需得到支付。
四、对农民工和企业的建议
农民工：
- 在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径解决问题。如遇到工资拖欠等问题时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护合法权益。
- 避免采取极端或违法手段讨薪，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
企业或个人：
- 应尊重农民工的劳动成果和合法权益，按时足额支付工资。避免拖欠工资引发的纠纷和法律风险。
- 对于农民工的合理诉求应给予积极回应和解决，共同维护和谐稳定的劳动关系。
最后，若你在劳动工伤（工资福利）领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面、准确的法律建议。