结论前置：在申请工伤认定时，仅有工资流水作为劳动关系证明材料是不够的。除了工资流水外，还需要提供其他劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等相关证据材料。
详细分析：
劳动关系证明材料：
- 工资流水的作用：工资流水是证明劳动关系的一种有效方式，它显示了用人单位向职工支付工资的记录，能够证明双方之间存在经济往来。然而，仅凭工资流水可能不足以全面证明劳动关系的存在，特别是在没有书面劳动合同的情况下。
- 其他劳动关系证明材料：除了工资流水，还可以提供劳动合同文本复印件、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等材料，这些材料能够更全面地证明职工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。
医疗机构诊断证明材料：
- 重要性：医疗机构诊断证明是确定职工受伤情况、受伤程度以及是否与工作相关的重要依据。没有这些证明材料，劳动保障行政部门难以判断职工的伤情是否属于工伤范畴。
- 包括内容：医院出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），如骨折的X光片、诊断报告，职业病的专业机构诊断鉴定书等。
工伤认定申请表：
- 作用：工伤认定申请表是工伤认定的必要文件，它包含了职工的基本信息、受伤经过、事故时间、地点等详细信息，是劳动保障行政部门了解工伤事故基本情况的重要途径。
- 填写要求：申请人应如实填写工伤认定申请表，确保信息的准确性和完整性。
其他相关证据材料：
- 根据情况提供：根据具体情况，可能还需提供其他证明材料以形成完整的证据链。例如，事故现场的证人证言、相关监控视频、特殊情况的证明材料（如因公外出期间受伤的相应证明）等。
缺少材料的影响：
如果仅提供工资流水而缺少其他必要材料，劳动保障行政部门可能无法全面、准确地判断职工的受伤情况是否属于工伤范畴。这将给工伤认定带来困难和不确定性，甚至可能导致工伤认定申请被拒绝。
法律建议：
- 全面准备材料：在申请工伤认定时，应尽可能提供全面、完整的证据材料，包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料、工伤认定申请表以及其他相关证据材料。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定的流程和所需材料有疑问，或者遇到了复杂的工伤认定问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：
工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要申请人提供一系列完整且相互印证的证据材料。仅有工资流水作为劳动关系证明材料是不够的，还需要提供其他劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等相关证据材料。如果你在准备这些材料时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。