结论：根据您描述的情况，下午准备上班前在单位卫生间摔伤，并且后来又继续工作了一下午，该情况有可能被认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若伤害发生在上述三个要素的范围内，则一般可认定为工伤。

2. 对您情况的详细分析：

   • 工作时间：虽然您是在准备上班前摔伤，但“准备上班”这一行为本身是与工作紧密相关的，且摔伤后您还继续工作了一下午，这表明摔伤并未完全阻断您的工作状态。在实际操作中，准备上班的时间有时也会被视为工作时间的一部分，尤其是当这种准备是工作所必需的，且发生在工作场所内。
   • 工作场所：您是在单位卫生间摔伤，卫生间作为单位的一部分，显然属于工作场所的范畴。
   • 工作原因：虽然摔伤可能并非直接由工作引起，但如果是因工作场所内的设施或环境问题导致的，如地面湿滑、设施损坏等，那么这种摔伤就可能与工作原因有关。此外，即使摔伤本身与工作无直接关联，但如果您能证明摔伤后仍坚持工作，且摔伤对后续工作产生了影响（如疼痛、行动不便等），这也可能成为认定工伤的辅助证据。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果您的摔伤被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付、伤残补助等。
   • 建议：
     • 及时报告：首先，您应尽快向单位报告摔伤情况，并要求单位协助您进行工伤认定申请。
     • 收集证据：同时，您应尽可能收集与摔伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明摔伤的发生与工作场所、工作时间或工作原因有关。
     • 咨询专业：如有需要，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

特殊场景：

• 如果摔伤是由于您个人原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致的，且与工作场所、工作时间或工作原因无直接关联，那么这种情况可能不被认定为工伤。但即便如此，您仍应向单位报告摔伤情况，并按照单位的相关规定处理。

行动建议：

• 立即向单位报告摔伤情况，并要求单位协助进行工伤认定申请。
• 收集并保存与摔伤相关的所有证据。
• 如有需要，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助。