产检休假中间包含的周末，通常是算作连续休假的一部分的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检休假是女职工的合法权益，且休假时间应被视为正常工作时间的一部分。虽然该规定并未直接说明产检休假中间包含的周末是否计入连续休假，但结合劳动法的原则，即保护劳动者的合法权益，以及产检休假作为女职工特殊权益的特殊性，可以合理推断，产检休假中间包含的周末，应当算作连续休假的一部分。

实际操作角度

在实际操作中，企业通常会根据女职工的产检计划和医生的建议，安排相应的产检休假。如果产检休假期间包含了周末，企业一般不会将周末单独剔除，而是将整个产检休假期间视为连续休假。这样做既符合劳动法的原则，也体现了企业对女职工的关怀和尊重。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果女职工的产检休假安排得非常零散，或者企业有特殊的休假管理制度，那么产检休假中间包含的周末是否算作连续休假，可能需要根据具体情况来判断。但这种情况相对较少，且通常会在企业与女职工之间进行协商和沟通。

建议与提醒

1. 保留相关证据：女职工在享受产检休假时，建议保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时证明自己的合法权益。
2. 与企业沟通：如果女职工对产检休假的安排有任何疑问或不满，建议及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 了解企业政策：不同企业可能有不同的休假管理制度和政策，女职工在享受产检休假前，建议先了解清楚企业的相关规定和政策。

如果你在产检休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。