针对您提出的“退休后签了双份劳动合同怎么交税”的问题，这确实是一个涉及个人所得税缴纳的复杂情况。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退休后依法取得的退休工资或养老金是免税的，这一点在《中华人民共和国个人所得税法》中有明确规定。然而，如果您在退休后被单位返聘，并签订了劳动合同，那么您从返聘单位取得的收入就需要缴纳个人所得税了。

接下来，我们分析您签了双份劳动合同的情况。这通常意味着您可能同时为两个单位提供劳务。对于这种情况，我们需要分别考虑每份合同下的收入性质以及应税项目。

1. 收入性质判定：

   • 如果您与两个单位都建立了“再任职”关系，即符合《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》中规定的条件（如签订一年以上劳动合同、享受固定或基本工资、享受同等福利等），那么您从这两个单位取得的收入都应按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
   • 如果其中一份或两份合同并不符合“再任职”的条件，而是更类似于兼职关系，那么您从该合同下取得的收入应按照“劳务报酬”应税项目缴纳个人所得税。

2. 应税项目与税率：

   • “工资、薪金所得”和“劳务报酬”在个人所得税的计算上有所不同。工资、薪金所得适用的是超额累进税率，而劳务报酬所得则通常按照一定比例（如20%、30%、40%）进行预扣预缴，并在年度汇算清缴时与工资、薪金所得等合并计算，适用综合所得税率表。

3. 实际操作建议：

   • 在签订双份劳动合同时，建议您明确每份合同的性质以及收入类型，以便准确判断应税项目。
   • 对于每份合同下的收入，您应保留好相关凭证（如工资单、劳务费发票等），以便在年度汇算清缴时准确申报个人所得税。
   • 如果您对个人所得税的计算或申报有疑问，建议咨询专业的税务机构或税务人员，以确保您的税务处理符合法律法规要求。

最后，需要强调的是，无论您签订多少份劳动合同，都应依法履行纳税义务。逃避纳税不仅可能面临法律处罚，还会影响您的个人信用记录。因此，建议您在享受退休生活的同时，也关注自己的税务合规问题。