针对您提出的“退休人员签订劳务合同后的工资税务处理”问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

首先，需要明确的是，退休人员领取的基本养老金是免征个人所得税的。但是，如果退休后再就业，无论是签订劳动合同还是提供劳务，所取得的收入均属于应税收入，需要依法缴纳个人所得税。

二、工资、薪金所得的个税计算（若签订劳动合同）

1. 适用条件：

   • 退休人员与用人单位签订了一年以上（含一年）的劳动合同。
   • 存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
   • 享受固定或基本工资收入及同等福利。

2. 计算方法：

   • 应纳税所得额 = 收入额 - 费用扣除标准（目前为5000元/月）。
   • 然后，按照3%至45%的超额累进税率计算应纳税额。

三、劳务报酬所得的个税计算（若签订劳务合同）

1. 适用条件：

   • 退休人员未与用人单位签订劳动合同，而是提供独立劳务。

2. 计算方法：

   • 每次收入不超过4000元的：
     • 应纳税所得额 = 收入 - 800元。
     • 然后，按20%的税率计算应纳税额。
   • 每次收入超过4000元的：
     • 应纳税所得额 = 收入 × (1 - 20%)。
     • 然后，根据以下税率计算：

          - 不超过20000元的部分，税率为20%。
          - 超过20000元至50000元的部分，税率为30%，速算扣除数为2000元。
          - 超过50000元的部分，税率为40%，速算扣除数为7000元。
       

四、纳税申报与汇算清缴

1. 代扣代缴：

   • 支付所得的单位或个人应代扣代缴个人所得税。这意味着，如果您通过单位获得收入，单位会负责为您扣缴税款。

2. 自行申报：

   • 如无扣缴义务人（例如，您直接为个人提供劳务），您应在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表并缴纳税款。

3. 年度汇算清缴：

   • 年度终了后，劳务报酬所得需与工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并为综合所得，进行汇算清缴。
   • 综合所得以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。
   • 然后，按照3%至45%的超额累进税率计算应退或应补税额。

五、注意事项

1. 确保税收合规性：

   • 退休人员应确保自身权益不受损害，同时遵守相关法律法规和政策规定进行申报和缴纳个人所得税。

2. 避免税务风险：

   • 在申报和缴纳个人所得税时，应仔细核对相关信息，避免漏报或错报导致的税务风险。
   • 如未按照规定期限办理纳税申报和报送纳税资料，税务机关将依法予以处理。

综上所述，退休人员签订劳务合同后的工资税务处理取决于合同关系及所得性质。如果是签订劳动合同，则按照工资、薪金所得计算个税；如果是签订劳务合同，则按照劳务报酬所得计算个税。在申报和缴纳税款时，请务必遵守相关法律法规和政策规定，确保税收合规性。