关于“怎样认定恒大高管的脏薪是多少”这一问题，首先需要明确的是，“脏薪”并非法律术语，我推测您可能是想询问如何认定恒大高管的不当或非法所得薪酬。针对这一问题，我将从法律角度进行全面分析：

1. 认定依据与原则：

   • 合法性原则：首先，需要明确的是，任何薪酬的认定都必须基于合法性原则。即，只有那些违反法律法规、公司章程或合同约定的薪酬部分，才可能被认定为不当或非法所得。
   • 事实依据：认定高管薪酬是否不当或非法，必须有充分的事实依据。这包括但不限于公司财务报表、薪酬发放记录、高管职责履行情况、公司业绩与高管薪酬的关联性等。

2. 认定流程：

   • 内部调查：公司内部通常会设立审计或监察部门，负责对高管薪酬进行定期或不定期的审查。如果发现高管薪酬存在异常或不合理之处，会启动内部调查程序。
   • 外部审计：在必要时，公司可能会聘请外部审计机构对高管薪酬进行独立审计，以确保审计结果的客观性和公正性。
   • 法律程序：如果内部调查或外部审计发现高管薪酬存在违法或违规行为，公司可能会向相关监管机构报告，并可能引发法律程序。在法律程序中，法院或仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料，对高管薪酬的合法性进行最终认定。

3. 具体认定方法：

   • 对比分析法：将高管薪酬与公司业绩、行业水平、历史数据等进行对比分析，以判断高管薪酬是否合理。
   • 职责关联法：根据高管的职责范围、工作成果和贡献程度，评估其薪酬是否与其职责相匹配。
   • 合规性审查：审查高管薪酬的发放是否符合公司章程、合同约定以及相关法律法规的规定。

4. 法律后果：

   • 追回非法所得：如果高管薪酬被认定为不当或非法所得，公司有权要求高管退还多领的薪酬部分。
   • 法律责任：高管可能因违反法律法规或公司章程而承担法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

5. 实际操作中的难点：

   • 证据收集：认定高管薪酬是否不当或非法，往往需要大量的证据支持。然而，在实际操作中，证据的收集可能面临诸多困难，如高管可能故意隐瞒或销毁相关证据。
   • 法律适用：不同地区的法律法规可能存在差异，且法律法规的更新也可能影响高管薪酬的认定。因此，在认定过程中需要准确适用相关法律法规。

针对您提出的具体问题，由于“脏薪”并非法律术语，且涉及恒大高管的具体情况可能因公司内部规定、合同约定以及相关法律法规的适用而有所不同，因此无法直接给出具体的认定数额。如果您有关于恒大高管薪酬的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。