在认定过高薪酬是否构成受贿或相关违纪行为时，我们需要从多个维度进行深入分析，以下是对这一问题的详细解答：

一、过高薪酬的认定基础

首先，要明确的是，并非所有领取过高薪酬的行为都构成受贿或违纪。关键在于薪酬的获取是否与国家工作人员的职务行为存在权钱交易的关系。根据“两高”《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》，国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，并因此要求或接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取薪酬的，以受贿论处。这一规定同样适用于特定关系人实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬的情况。

二、过高薪酬的认定条件

1. 薪酬与职务行为的关联性：

   • 特定关系人领取的薪酬是否与其实际工作内容、岗位价值相匹配。
   • 薪酬的发放是否与国家工作人员的职务行为存在直接或间接的关联，即是否存在权钱交易。

2. 薪酬的合理性判断：

   • 对比同岗位其他人员的薪酬水平，判断特定关系人领取的薪酬是否明显偏高。
   • 考虑薪资的发放名义、发放周期和发放时间，是否存在特殊情况或不合理之处。
   • 评估薪酬与其劳务行为是否真正关联，是否存在“名为高薪，实为利益输送”的情况。

3. 主观认知的明确性：

   • 特定关系人必须认识到所收取的“高额”薪酬的性质，即该钱款是请托人向国家工作人员输送的利益。
   • 国家工作人员也需在主观上对此有明确的认知，而非概括知情。

4. 谋利事项的存在性：

   • 特定关系人收受“高额”薪酬是否与国家工作人员为请托人谋取利益的行为形成对价关系。
   • 如果国家工作人员未为请托人谋取利益，则不构成受贿犯罪，但可能构成违纪。

三、具体案例分析

以您提供的案例为例，陆某甲作为国企党委书记、董事长，利用职务便利为B公司谋取利益，并要求B公司向其兄、嫂多发薪酬。在此情况下，陆某甲的兄、嫂虽然实际工作，但领取的薪酬明显超出同职级标准，且这一超额部分与陆某甲的职务行为存在直接关联。陆某甲对此知情并主动要求涨工资，表明其具有变相收受他人财物的主观故意。因此，陆某甲的行为构成受贿，其受贿数额为兄、嫂领取的超出同职级标准的薪酬共计14万余元。

四、结论与建议

综上所述，认定过高薪酬是否构成受贿或相关违纪行为，需要综合考虑薪酬与职务行为的关联性、薪酬的合理性、主观认知的明确性以及谋利事项的存在性等多个因素。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和纪律规定进行认定和处理，确保公正、公平、公开。对于涉嫌受贿的行为，应依法追究刑事责任；对于违纪行为，应给予相应的党纪政务处分或组织处理。