职业骗薪的认定主要涉及对行为人主观故意、客观行为以及造成的后果等多方面的综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、主观故意方面

职业骗薪者通常具有明确的非法占有目的。他们往往不是真心求职，而是以获取薪资、福利等经济利益为唯一目标，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使用人单位陷入错误认识，从而与其建立劳动关系。例如，伪造学历证书、工作经历证明等文件，虚构自己具备特定岗位所需的专业技能和工作经验，以此骗取用人单位的信任和录用。

二、客观行为方面

1. 入职阶段：职业骗薪者可能会在面试过程中夸大自己的能力和业绩，提供虚假的个人信息和资料。比如，声称自己曾在知名企业担任重要职位，取得过显著的工作成果，但实际上这些经历都是编造的。
2. 工作阶段：入职后，他们可能表现出消极怠工、不履行工作职责等行为。例如，经常迟到早退、无故旷工，对工作任务敷衍了事，不按照要求完成工作指标。或者以各种理由频繁请假，导致无法正常开展工作。
3. 薪资获取阶段：职业骗薪者会按照用人单位的薪资发放制度，按时领取工资、奖金等报酬。有些甚至会在短时间内多次跳槽，在不同的用人单位之间重复实施骗薪行为，以获取更多的经济利益。

三、造成的后果方面

1. 经济损失：用人单位因职业骗薪者的行为遭受了直接的经济损失，包括支付的工资、福利、培训费用等。例如，用人单位为新员工提供了专业的培训课程，花费了大量的时间和金钱，但职业骗薪者在接受培训后不久就离职，导致用人单位的培训投入无法得到回报。
2. 管理混乱：职业骗薪者的存在可能会影响用人单位的正常管理秩序。他们的不良行为可能会对其他员工产生负面影响，导致团队士气低落、工作效率下降。例如，其他员工看到职业骗薪者不劳而获，可能会产生不满情绪，影响工作的积极性和主动性。

四、法律认定方面

1. 诈骗罪的认定：如果职业骗薪者的行为符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，那么可能会被认定为诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2. 劳动合同纠纷的认定：从劳动法律关系的角度来看，职业骗薪者与用人单位之间签订的劳动合同可能因欺诈而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时，职业骗薪者可能需要返还已获得的工资、福利等报酬。

五、实际案例参考

在实际案例中，法院会根据具体证据和事实情况来判断是否构成职业骗薪。例如，某法院审理的一起案件中，被告人通过伪造学历证书和工作经历证明，成功入职一家公司。入职后，被告人经常迟到早退，不认真履行工作职责，在短短三个月内就领取了数万元的工资和奖金。后公司发现被告人的学历和工作经历均为虚假，遂报警。法院经审理认为，被告人的行为构成诈骗罪，依法判处其有期徒刑并处罚金。

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