结论：针对您所描述的情况，即前公司在新公司背景调查时说您坏话导致您一直无法入职，这确实是一个棘手的问题。不过，您可以通过一些法律途径和策略来应对这种情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与权益
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果前公司在背景调查中散布不实信息，损害了您的名誉，您有权要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
就业权益保障：
- 就业是公民的基本权利，任何单位或者个人不得非法干涉。如果前公司的行为导致您无法正常就业，这可能构成对您就业权益的侵害。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 首先，您需要收集前公司说您坏话的具体证据，如背景调查中的不实陈述、相关证人证言等。这些证据将有助于您后续维权。
与前公司沟通：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与前公司进行沟通，要求其停止侵害您的名誉权，并出具书面道歉或澄清声明。这有助于消除新公司对您的误解。
向新公司解释：
- 如果可能的话，您可以主动向新公司解释情况，提供前公司不实陈述的证据，以及您与前公司沟通的结果。这有助于新公司更全面地了解您的情况，做出更公正的判断。
寻求法律帮助：
- 如果前公司拒绝停止侵害或拒绝出具澄清声明，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（比如我），了解具体的维权途径和策略。根据情况，您可以向法院提起诉讼，要求前公司承担法律责任。
考虑其他就业机会：
- 在处理此事的同时，您也可以积极寻找其他就业机会。不要因为一个公司的行为而耽误了自己的职业发展。
三、可能面临的法律后果
- 如果前公司确实存在散布不实信息、侵害您名誉权的行为，且您能够提供充分证据证明这一点，那么前公司可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等法律责任。
四、进一步思考与行动
- 在处理此事的过程中，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。同时，您也需要密切关注事态的发展，及时调整自己的应对策略。
- 如果您决定寻求法律帮助，请务必选择一位有经验、专业的律师（比如我），以确保您的权益得到充分保障。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，找到一份满意的工作。如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。