结论：在对方全责且您在工地受伤的情况下，您有权获得工伤赔偿，具体赔偿项目和标准需根据您的伤情、工资水平及当地政策确定。以下从赔偿项目、赔偿流程、注意事项三个角度为您详细分析。
一、赔偿项目
- 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需凭有效票据报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：若生活不能自理，可要求单位支付护理费，具体标准根据当地政策确定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资乘以相应月数（如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：如交通费、食宿费（需经医疗机构出具证明，报经办机构同意）、辅助器具费（如假肢、矫形器等）等。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会。
- 鉴定内容：劳动功能障碍程度（伤残等级）和生活自理障碍程度。
协商赔偿或申请仲裁/诉讼：
- 协商赔偿：与用人单位就赔偿项目和金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免因超时而丧失权利。
- 了解政策：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，需了解当地的具体政策。
- 寻求帮助：若对赔偿流程或标准有疑问，可及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。
举例说明：假设您因工伤导致十级伤残，月工资为5000元，那么您可能获得的一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元（具体月数根据伤残等级确定）。此外，您还有权获得医疗费用、停工留薪期工资等其他赔偿。
最后建议：工伤赔偿涉及多个环节和复杂规定，建议您在处理过程中保持谨慎，必要时寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。