结论：国企员工在按政策申请延迟退休1年后，如果已延迟半年且不想再继续延迟，通常是可以提出退休的，但具体还需根据企业内部规定以及相关政策来确定。

分析说明：

1. 政策层面：

   • 延迟退休政策通常是为了应对人口老龄化、劳动力短缺等社会问题而制定的，它给予了员工一定的选择权，允许他们在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。
   • 然而，政策也往往尊重员工的个人意愿，如果员工在延迟退休期间因各种原因（如健康、家庭等）希望提前退休，政策上通常不会设置过多的障碍。

2. 企业内部规定：

   • 国企作为用人单位，其内部往往有一套完善的人力资源管理制度，包括退休政策。
   • 员工在申请延迟退休时，应已经了解并同意了企业的相关规定。如果企业规定中明确允许员工在延迟退休期间提出提前退休的申请，并且没有设置额外的限制条件，那么员工就有权提出退休。
   • 如果企业内部规定对此没有明确说明，或者存在模糊之处，那么员工可以与企业的人力资源部门进行沟通，寻求明确的答复。

3. 实际操作建议：

   • 查阅企业内部规定：首先，员工应查阅企业的退休政策或相关规章制度，了解是否有关于延迟退休期间提前退休的具体规定。
   • 与企业沟通：如果企业内部规定不明确或存在疑问，员工应主动与企业的人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和意愿，寻求企业的理解和支持。
   • 准备相关材料：在提出退休申请时，员工可能需要准备一些相关的材料，如身份证明、工作证明、退休申请表等。具体材料要求应咨询企业的人力资源部门。

特殊场景提醒：

• 如果员工在延迟退休期间已经与企业签订了新的劳动合同或工作协议，并且其中明确规定了延迟退休的期限和条件，那么员工在提出提前退休时可能需要考虑合同或协议的约束力。在这种情况下，员工应与企业协商解决，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果员工决定提出退休申请，并且得到了企业的同意，那么应按照企业的要求办理相关的退休手续，确保自己的权益得到保障。
• 如果员工在提出退休申请时遇到困难或阻力，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况提供法律建议和支持。