企业退休职工的年龄鉴定并非由某一个特定部门单独说了算，而是依据相关法律法规和政策规定，结合职工的档案记录、身份证信息等多方面因素来综合确定的。以下从几个方面详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 退休年龄的确定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定。一般来说，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据工作性质不同可能为50周岁或55周岁。这些规定是确定退休年龄的基本框架。

2. 档案记录与身份证信息：

   • 在实际操作中，企业退休职工的年龄鉴定主要依据职工的档案记录和身份证信息。档案记录中通常会包含职工的出生日期、参加工作时间等关键信息，这些信息是确定退休年龄的重要依据。
   • 身份证信息也是确认职工年龄的重要参考。在办理退休手续时，企业通常会要求职工提供身份证以验证其年龄信息。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工的档案记录与身份证信息存在不一致的情况，或者存在其他特殊情况（如因历史原因导致的年龄记录错误等），则需要根据具体情况进行核实和处理。
   • 在这种情况下，企业可能会要求职工提供其他相关证明材料（如户口本、出生证明等）来辅助确定其真实年龄。

4. 部门协作与审核：

   • 虽然没有一个特定部门单独说了算，但在实际操作中，企业的人力资源部门、社保部门以及可能的劳动保障行政部门等都会参与到退休年龄的鉴定过程中来。
   • 这些部门会根据相关法律法规和政策规定，对职工的档案记录、身份证信息以及其他相关证明材料进行审核和确认，最终确定职工的退休年龄。

建议：

• 对于企业退休职工来说，如果对自己的退休年龄有疑问或需要确认，可以首先向企业的人力资源部门咨询，了解具体的退休政策和年龄鉴定流程。
• 如果企业人力资源部门无法给出明确答复或存在争议，职工可以向当地的社保部门或劳动保障行政部门寻求帮助和咨询。

总结：企业退休职工的年龄鉴定是一个综合性的过程，涉及多个部门和多种因素。职工在办理退休手续时，应积极配合企业提供相关证明材料，并关注自己的退休年龄鉴定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。