员工新伤加旧伤的情况下，用人单位一般不能随意辞退员工，但具体还需根据伤情、工作能力以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工伤认定和劳动能力鉴定的角度

1. 新伤与旧伤的认定：

   • 如果员工的新伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，那么这通常会被认定为工伤。
   • 旧伤如果之前已经被认定为工伤，并且已经享受过相应的工伤待遇，那么在再次受伤时，旧伤的情况可能会作为评估新伤对劳动能力影响的一个参考因素。

2. 劳动能力鉴定：

   • 员工受伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力丧失的程度。
   • 如果新伤和旧伤共同导致了员工劳动能力的下降，那么劳动能力鉴定结果将反映这一综合情况。

3. 辞退的限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间或者因工伤丧失劳动能力后，用人单位一般不得随意辞退员工。
   • 如果员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，用人单位需要按照相关规定支付工伤待遇，并可能需要根据劳动能力鉴定结果安排适合的工作岗位或者提供其他形式的帮助。

二、从用人单位辞退员工的合法性角度

1. 合法辞退的情形：

   • 用人单位在符合《劳动合同法》规定的情形下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，可以辞退员工。
   • 但这些情形与员工是否受伤、受伤程度以及新旧伤的关系不大，主要是基于员工的行为表现。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位在员工工伤期间或者因工伤丧失劳动能力后随意辞退员工，可能构成违法辞退。
   • 违法辞退的，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能享受其他相关的工伤待遇。

三、具体建议

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 员工在受伤后，应及时向用人单位报告，并按照相关规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 这有助于明确员工的伤情和劳动能力丧失程度，为后续的工伤待遇和辞退问题提供依据。

2. 与用人单位协商：

   • 在伤情稳定后，员工可以与用人单位就工作岗位、工作内容、工伤待遇等问题进行协商。
   • 通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与用人单位在工伤待遇和辞退问题上无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或者咨询专业律师。
   • 律师可以根据员工的实际情况和相关法律法规，为员工提供具体的法律建议和帮助。

总结来说，员工新伤加旧伤的情况下，用人单位不能随意辞退员工。如果员工因工伤导致劳动能力下降，用人单位需要按照相关规定支付工伤待遇，并可能需要根据劳动能力鉴定结果安排适合的工作岗位。如果员工与用人单位在工伤待遇和辞退问题上存在争议，建议及时寻求法律援助或者咨询专业律师。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。