停工留薪期终止的情形主要包括以下几种：
停工留薪期满：
- 这是最常见的一种情形。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，该期限一般根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定，并有一定的上限（如通常不超过12个月，具体根据地方规定可能有所不同）。一旦这个期限届满，停工留薪期自然终止。
工伤职工评定伤残等级后：
- 在停工留薪期内，如果工伤职工的伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一旦评定出伤残等级，这意味着工伤职工的伤情已经得到了相对明确的评估，此时停工留薪期也会终止。此后，工伤职工将根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
治疗结束后能够恢复工作：
- 如果工伤职工在停工留薪期内经过治疗，伤情得到恢复，且能够胜任原来的工作或者经调整工作岗位后能够胜任新工作的，那么停工留薪期也会提前终止。这是因为停工留薪期的目的是为了保障工伤职工在治疗期间的合法权益，一旦治疗结束且能够恢复工作，就没有必要再继续享受停工留薪期的待遇了。
工伤职工拒绝治疗或故意拖延治疗：
- 在极少数情况下，如果工伤职工拒绝接受必要的治疗或者故意拖延治疗时间，导致伤情无法及时得到控制或恢复的，用人单位或者社会保险经办机构有权根据相关规定终止其停工留薪期。这是因为工伤职工有义务积极配合治疗，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
法律背景与建议：
- 停工留薪期的终止不仅关系到工伤职工的切身利益，也影响到用人单位的正常运营和工伤保险基金的合理使用。因此，在处理停工留薪期终止相关事宜时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。
- 对于工伤职工而言，应积极配合治疗，及时了解自己的伤情和康复情况，以便在停工留薪期满或伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定和享受相应的工伤保险待遇。
- 对于用人单位而言，应关注工伤职工的治疗进展和康复情况，及时与工伤职工沟通并协商处理停工留薪期终止后的相关事宜，如工作岗位调整、工资待遇变更等。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位或社会保险经办机构在停工留薪期终止问题上处理不当，可能会引发劳动争议或行政诉讼等法律纠纷，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
- 因此，在处理停工留薪期终止相关事宜时，建议双方充分沟通、协商解决，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到有效维护。
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