可以打电话催，但打电话催只是初步的沟通方式，若未支付工伤赔偿款的情况持续存在，建议采取更正式、有效的措施来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

打电话催的合理性及作用

从情理和一般沟通的角度来看，打电话催是合理且常见的做法。当发现工伤赔偿款未按时支付时，首先通过电话与用人单位的相关负责人（如人力资源部门工作人员、财务人员或直接上级）进行沟通，能够快速传达你的诉求，了解未支付的原因。比如，可能是用人单位财务流程出现短暂延误、负责支付的人员疏忽，或者是双方对于赔偿款的计算存在一些小的分歧等。通过电话沟通，可以及时澄清问题，促使对方尽快安排支付。

仅打电话催可能存在的不足

然而，仅依靠打电话催可能存在一些局限性。一方面，电话沟通缺乏书面记录，如果后续双方对于沟通内容产生争议，难以提供有效的证据来证明自己的主张。例如，用人单位可能在电话中承诺了支付时间，但之后又以各种理由拖延，此时如果没有书面记录，你就很难证明对方曾经做出过这样的承诺。另一方面，如果用人单位存在恶意拖欠赔偿款的情况，单纯的电话催促可能无法起到实质性的作用，对方可能会以各种借口继续拖延支付。

更正式有效的维权措施

1. 发送书面催告函：在电话沟通无果后，你可以委托律师起草一份正式的书面催告函，通过邮寄（建议使用EMS并保留好邮寄凭证）或电子邮件的方式发送给用人单位。催告函中应明确说明工伤赔偿款的金额、支付期限、未支付的违约责任等内容，要求用人单位在规定的期限内支付赔偿款。书面催告函具有更强的法律效力和威慑力，能够引起用人单位的重视。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位在收到书面催告函后仍然拒绝支付工伤赔偿款，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资支付记录、医疗费用发票等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系、你遭受了工伤以及应获得的赔偿款金额等事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位必须按照裁决结果支付赔偿款。
3. 申请法院强制执行：如果用人单位在劳动仲裁裁决生效后仍然不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院会采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保你的合法权益得到实现。

法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位应当按时足额支付工伤职工的工伤赔偿款。如果用人单位未依法支付，工伤职工有权通过上述合法途径维护自己的权益。

在处理工伤赔偿款未支付的问题时，建议你保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，以便在需要时能够及时提供。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。