公司被水淹了，一般情况下不能直接追究员工责任。是否追究员工责任，需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：

从员工职责履行角度

1. 员工正常履行职责
   • 如果员工在日常工作中，已经按照公司的规定和要求，尽到了合理的注意义务和职责范围内的义务，比如按照操作规程进行设备操作、及时报告可能存在的安全隐患等，那么公司被水淹通常不能归咎于员工。例如，员工在暴雨来临前已经按照公司要求对门窗进行了检查和加固，但由于暴雨强度过大、排水系统故障等不可预见、不可避免的原因导致公司被水淹，这种情况下员工没有过错，公司不应追究员工责任。
2. 员工未履行职责或存在过错
   • 若员工存在违反公司规定、操作流程或者未尽到合理注意义务的行为，且这种行为与公司被水淹之间存在因果关系，那么公司可以考虑追究员工的相应责任。比如，员工明知公司的排水管道堵塞，却未及时报告或清理，导致在暴雨时公司积水严重被水淹，这种情况下员工可能因其过错行为需要承担一定的责任。不过，责任的承担也需要根据员工的过错程度、造成的损失大小等因素综合判断。

从法律责任角度

1. 民事责任
   • 在民事法律关系中，一般遵循过错责任原则，即谁有过错谁承担责任。如果员工存在过错导致公司被水淹，公司可以要求员工承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围通常为公司因水淹所遭受的实际损失，如设备损坏的维修费用、货物损失的价值等。但需要注意的是，员工承担民事赔偿责任的能力可能有限，公司在实际主张赔偿时可能会面临一定的困难。
2. 刑事责任（极少数情况）
   • 只有在员工的过错行为极其严重，构成犯罪的情况下，才可能涉及刑事责任。例如，员工故意破坏公司的防水设施，导致公司被水淹且造成重大财产损失，这种情况下员工可能构成故意毁坏财物罪等犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况非常罕见，需要严格的证据和法律认定。

从公司管理角度

1. 公司自身管理责任
   • 公司被水淹也可能与公司自身的管理不善有关。比如，公司的建筑结构存在缺陷、排水系统设计不合理、缺乏必要的防汛措施等。在这种情况下，公司应首先反思自身的管理问题，而不是急于追究员工责任。例如，公司的仓库地势较低且没有有效的排水系统，在暴雨时容易被水淹，这是公司管理方面的漏洞，不能将责任简单地归咎于员工。
2. 通过合理方式解决问题
   • 即使员工存在一定的过错，公司也应通过合理、合法的方式解决问题，如与员工进行沟通协商，了解事情的经过和原因，根据实际情况确定责任和赔偿方案。而不是一味地追究员工责任，这样可能会影响员工的工作积极性和公司的团队氛围。

建议：公司可以先对被水淹的原因进行全面调查，确定是否存在员工过错以及过错的程度。如果涉及赔偿问题，可以与员工进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，但需要收集充分的证据来支持自己的主张。如果你在公司被水淹事件中遇到具体的法律问题，如如何确定员工责任、如何主张赔偿等，可以直接向我咨询。