结论：在厂里上班和中介签合同本身并不违法，但合同的具体内容和签订方式需要符合法律规定。和中介签的合同是否需要上面有公司印章，取决于合同的类型和具体约定。

分析说明：

1. 和中介签合同的合法性：

   • 在劳动市场中，中介作为连接劳动者和用人单位的桥梁，其角色是合法的。劳动者通过中介与用人单位建立劳动关系，并签订相关合同，这种行为本身并不违法。
   • 然而，关键在于合同的内容和签订方式是否符合法律规定。例如，合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被视为无效或可撤销。

2. 合同是否需要公司印章：

   • 这主要取决于合同的类型和具体约定。如果中介代表用人单位与劳动者签订的是劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在这种情况下，如果中介是代表用人单位签订合同，那么合同上应当有用人单位的印章。
   • 如果中介与劳动者签订的是其他类型的合同（如劳务合同、服务协议等），那么是否需要公司印章则取决于合同的具体约定和法律规定。一般来说，如果合同涉及用人单位的权利和义务，且需要用人单位承担法律责任，那么合同上应当有用人单位的印章或授权代表签字。

特殊场景：

• 在某些情况下，中介可能作为独立的合同主体与劳动者签订合同。例如，中介可能提供劳务派遣服务，与劳动者签订劳务派遣合同，并将劳动者派遣至用人单位工作。在这种情况下，合同上应当有中介的印章，同时合同中应明确劳务派遣的相关条款和用人单位的责任。

行动建议：

• 审查合同内容：在签订合同前，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法、明确、无歧义。特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，要确保与用人单位或中介的承诺一致。
• 要求加盖印章：如果合同涉及用人单位的权利和义务，且需要用人单位承担法律责任，那么可以要求用人单位在合同上加盖印章或授权代表签字。这有助于保障你的合法权益。
• 保留证据：在签订合同过程中，要保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。

法律后果：

• 如果签订的合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼，要求确认合同无效或撤销合同，并主张相应的权益。
• 如果用人单位或中介未按照合同约定履行义务，你可以依据合同约定和相关法律规定，要求用人单位或中介承担违约责任或赔偿责任。