结论：被领导索贿但没有请托事项，是否构成违规送礼，需结合具体情况判断，一般不构成行贿罪意义上的“为谋取不正当利益”而送礼，但可能涉及违反党纪、政纪或单位内部规定中的“违规送礼”条款。以下从法律和纪律两个角度详细分析：

一、法律角度：是否构成行贿罪或相关犯罪？

1. 行贿罪的构成要件
   根据《刑法》第三百八十九条，行贿罪要求行为人“为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物”。若您被领导索贿时没有请托事项（即未要求领导为您谋取任何利益），则不符合行贿罪中“为谋取不正当利益”的主观要件，不构成行贿罪。
   例外情形：若您虽无明确请托事项，但领导索贿后主动为您谋取利益（如提拔、调整岗位等），且您事后知晓并接受，可能被认定为“默示的行贿意图”，但实践中认定难度较大，需结合具体证据判断。

2. 是否构成其他犯罪？

   • 若您被领导以威胁、要挟等方式强迫“送礼”，可能涉及《刑法》第二百七十四条的敲诈勒索罪（针对领导个人行为）。
     
   • 若您与领导共同策划索贿并分赃，可能构成《刑法》第三百八十二条的贪污罪共犯（但此情形需您主动参与分赃，与您描述的“被索贿”不符）。

二、纪律角度：是否违反党纪、政纪或单位规定？

1. 党纪处分
   根据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条，党员干部“收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等”，或“向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等”，均属违纪行为。

   • 若您是党员干部：即使无请托事项，被领导索贿后被动给予财物，可能因“未坚决拒绝”或“未及时报告”被认定为违反廉洁纪律，面临警告、严重警告等处分。
     
   • 若您非党员干部：需参考单位内部规定（如《员工行为规范》），若规定禁止“违规送礼”，可能面临内部处分。

2. 政纪处分（适用于公职人员）
   根据《公职人员政务处分法》第三十四条，公职人员“收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、消费卡等”，或“向公职人员及其特定关系人赠送可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、消费卡等”，均属违法行为，可给予警告、记过直至开除处分。

   • 关键点：是否“可能影响公正行使公权力”。若领导索贿与您的职务、业务无关联（如您是普通员工，领导索贿与您的工作无关），则“影响公正行使公权力”的证明难度较大；但若领导是您的直接上级，索贿可能涉及工作评价、晋升等，则易被认定为违纪。

三、实务建议

1. 固定证据：若领导索贿，尽量通过录音、聊天记录等方式保留证据，证明对方主动索要且您无请托事项。
   
2. 及时报告：向单位纪检监察部门或上级领导报告，避免被认定为“默许”或“共同违纪”。
   
3. 拒绝配合：明确拒绝领导索贿要求，避免因“被动给予”被追责。
   
4. 咨询专业意见：若涉及金额较大或情节复杂，建议直接向我咨询，我会结合具体证据和当地司法实践为您分析风险。

总结：无请托事项的被索贿行为，法律上一般不构成行贿罪，但可能违反党纪、政纪或单位规定；纪律上需结合领导身份、索贿与您职务的关联性等因素判断。建议优先固定证据并拒绝配合，必要时寻求法律帮助。