股东作为单位在一定条件下确实可以作为用人单位招录劳动者，但这里需要明确的是，我们讨论的是股东以单位（即公司）的名义去招录其他劳动者，而非股东自身作为劳动者被招录（尽管股东在一定条件下也可以成为劳动者，但这与当前问题稍有不同）。不过，基于您问题的核心，我将主要解释股东所在单位（公司）招录劳动者的相关情况，并附带说明股东作为劳动者的可能性。

一、股东所在单位（公司）招录劳动者

股东作为公司的出资人，其本身并不直接参与劳动关系的建立，而是由公司作为独立的法人实体来招录劳动者。公司根据其经营需要和业务发展，通过合法的招聘流程，与符合条件的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。这一过程中，股东的角色主要是通过股东会或董事会等公司治理机构来影响公司的决策，包括招聘政策、薪酬体系等，但并不直接参与劳动关系的具体建立。

二、股东作为劳动者的可能性

虽然您的问题主要关注股东所在单位招录劳动者，但值得补充的是，股东在一定条件下也可以成为劳动者。这主要取决于股东是否在公司中实际担任具体职务并从事劳动活动。具体来说：

1. 担任具体职务：如果股东除了投资之外，还在公司中担任如董事、经理、财务负责人等高级管理人员职位，或普通员工职位，从事公司日常业务，接受公司管理，并从公司获得劳动报酬，那么此时股东与公司之间就形成了劳动关系。

2. 签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果股东与公司签订了明确的劳动合同，且合同中规定了工作内容、报酬、时间等细节，那么双方就建立了劳动关系。即使未签订劳动合同，但如果股东实际在公司工作并领取工资，且满足劳动关系的构成要件（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），那么劳动关系依然成立。

三、股东作为劳动者的权益保护

当股东以劳动者身份与公司建立劳动关系时，其权益受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的全面保护。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。如果公司拖欠股东的工资或侵犯其作为劳动者的其他合法权益，股东有权依法维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

总结：

股东所在单位（公司）作为独立的法人实体，有权根据其经营需要和业务发展招录劳动者。而股东在一定条件下也可以成为劳动者，这主要取决于其是否在公司中实际担任具体职务并从事劳动活动，以及双方是否建立了劳动关系。当股东以劳动者身份与公司建立劳动关系时，其权益应受到相关法律法规的全面保护。