关于公司带出去旅游团建时人员死亡的责任划分问题，这通常涉及多个法律层面，包括但不限于工伤认定、雇主责任以及可能的第三方责任等。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在旅游团建活动中，虽然活动是由公司组织，但并非所有活动都直接与工作相关。如果死亡事件发生在与工作无直接关联的活动中（如自由活动时间、非工作性质的娱乐项目等），则可能不被认定为工伤。
- 但如果旅游团建活动被视为工作的一部分，比如是公司为了增强团队凝聚力、提高工作效率而组织的，且活动内容与工作有一定的关联性，那么在此过程中发生的意外死亡事件，有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和当地劳动部门的判断来确定。
雇主责任角度：
- 即使死亡事件不被认定为工伤，公司作为雇主，在组织旅游团建活动时，也有义务确保员工的安全。如果公司未能尽到合理的安全保障义务，如未提供必要的安全设备、未进行必要的安全教育、未选择安全的旅游地点等，导致员工死亡，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额和比例需要根据实际情况和当地法律法规来确定。
第三方责任角度：
- 如果死亡事件是由第三方的过错导致的，如旅游景点的设施存在安全隐患、交通工具发生事故等，那么第三方也可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，受害者家属可以向第三方提出索赔要求，要求其承担因过错导致的损失。
相同案例参考：
- 在实践中，确实存在类似的案例。例如，某公司组织员工外出旅游，在旅游过程中发生交通事故导致员工死亡。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括事故发生的具体原因、公司的安全保障义务履行情况、第三方的过错程度等，来划分责任并确定赔偿金额。
针对您的情况，我建议如下：
- 首先，及时收集并保存相关证据，如旅游合同、活动安排、事故现场照片、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明事实。
- 其次，尽快与当地劳动部门联系，了解工伤认定的具体流程和要求，以便及时申请工伤认定。
- 同时，也可以考虑与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任划分和赔偿金额也会因案件而异。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。