职工债权并不必须经过判决，管理人才能认定。以下是对这一问题的详细分析：
一、职工债权的认定依据
职工债权，通常指的是在破产程序中，企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权的认定，主要依据的是相关的法律法规，如《中华人民共和国企业破产法》等，而非必须经过法院的判决。
二、管理人的角色与职责
在破产程序中，管理人负责接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料，调查债务人财产状况，制作财产状况报告，并决定债务人的内部管理事务等。其中，就包括了对职工债权的认定和清偿。管理人会根据债务人的财务记录、劳动合同、工资单等证据，来核实和确认职工债权的存在和金额。
三、职工债权认定的流程
管理人调查与核实：管理人首先会对债务人的财务状况进行全面调查，包括查阅相关账簿、合同、工资单等，以核实职工债权的存在和具体金额。
编制债权表：在调查核实的基础上，管理人会编制债权表，详细列出每位职工的债权金额、性质等信息。
公示与异议处理：管理人会将债权表进行公示，以便职工和其他债权人查阅。如果职工对债权表中的内容有异议，可以向管理人提出，管理人会进行复核并作出相应处理。
法院裁定确认（非必须）：虽然职工债权的认定并不必须经过法院的判决，但在某些情况下，如果职工或其他债权人对管理人的认定结果有争议，可能会通过诉讼等方式寻求法院的裁定确认。然而，这并不是职工债权认定的必经程序。
四、特殊情况下的处理
如果债务人存在隐匿、转移财产等违法行为，导致职工债权无法得到及时清偿，管理人可以向法院申请对债务人的相关财产进行查封、扣押、冻结等措施，以保障职工债权的实现。此外，如果职工债权在破产程序中无法得到全额清偿，职工还可以根据相关法律法规的规定，向债务人的出资人、保证人等追偿。
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