劳务派遣员工的差旅费报销责任，一般应由用工单位承担，但具体还需根据派遣协议的约定以及实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳务派遣的基本法律关系来看：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等。
   • 用工单位则实际使用劳动者，提供工作条件，进行工作管理，并承担与工作直接相关的费用，如差旅费等。

2. 从派遣协议的约定来看：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果派遣协议中明确约定了差旅费由用工单位承担，那么用工单位就应当按照约定履行报销义务。
   • 如果派遣协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据实际情况和行业惯例来判断。

3. 从实际操作和行业惯例来看：

   • 在劳务派遣实践中，差旅费通常被视为与工作直接相关的费用，由用工单位承担。
   • 这是因为差旅费是劳动者在履行用工单位指派的工作任务过程中产生的，与用工单位的工作安排和业务需求密切相关。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果差旅费的产生与劳务派遣单位的工作安排或业务需求有关，那么劳务派遣单位也可能需要承担部分或全部报销责任。
   • 另外，如果派遣协议中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如劳动者因个人原因产生的差旅费等），那么报销责任也可能会有所不同。

法律建议：

• 对于劳务派遣员工而言，在出差前最好与用工单位或劳务派遣单位明确差旅费的报销责任和流程，以避免后续产生纠纷。
• 如果发生差旅费报销纠纷，劳动者可以先与用工单位或劳务派遣单位进行协商，尝试通过友好方式解决。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用工单位拒绝承担差旅费报销责任，且派遣协议中没有明确约定或约定不明确，劳动者可能会面临无法获得报销的风险。
• 在这种情况下，劳动者需要积极收集证据（如出差通知、费用凭证等），并通过法律途径来维护自己的权益。

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