在建筑工地发生工伤后，赔偿项目通常涵盖多个方面，以确保受伤工人获得全面而合理的补偿。具体赔偿项目如下：

1. 医疗救治阶段费用

   • 医疗费：包括挂号费、诊疗费、住院费等所有因治疗工伤产生的合理医疗费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 康复费：工伤职工进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金承担，但需符合相关规定，并经医疗机构提出意见，劳动能力鉴定委员会确认。
   • 住院伙食补助费与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要配置辅助器具（如轮椅、假肢等）的，所需费用按国家规定标准由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期相关待遇

   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长时间不得超过12个月。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理依赖程度分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

3. 伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。金额为本人工资的一定月数，从7个月（十级伤残）至27个月（一级伤残）不等。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%；五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%，并由用人单位缴纳社会保险费。
   • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇（职工因工死亡）

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：依法计算并支付给因工死亡职工的近亲属，具体数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5. 其他合理支出

   • 因工伤导致的交通费、食宿费等合理支出，也应由相关责任方进行赔偿。

在处理工伤赔偿问题时，有几点建议供您参考：

• 首先，确保及时就医并保存好所有医疗费用单据，以便后续报销。
• 其次，尽快向当地劳动保障部门报告工伤情况，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 最后，根据鉴定结果和当地政策，与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。