带动工资（这里理解为劳动争议中的工资相关诉求）的开庭地点，主要取决于劳动争议的具体性质以及用人单位所在地或劳动合同履行地的确定，并非单纯依据项目所在地或公司所在地来决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：劳动合同履行地或用人单位所在地
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
劳动合同履行地：这通常指的是劳动者实际工作的地方，也就是你提供劳动、完成工作任务的具体地点。如果工资争议与你在某个具体地点的工作直接相关，那么该地点很可能被视为劳动合同履行地。
用人单位所在地：这是指用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地。如果工资争议更多涉及用人单位的整体政策、制度或者管理行为，那么用人单位所在地可能成为管辖地。
二、特殊情况：项目所在地的影响
在实际情况中，项目所在地并不总是直接决定开庭地点。但如果项目所在地与劳动合同履行地重合，或者项目具有特殊性（如临时性、跨地区性等），且工资争议与项目直接相关，那么项目所在地可能会在一定程度上影响开庭地点的选择。然而，这并非绝对，因为最终决定权在劳动争议仲裁委员会或法院，它们会根据具体情况和法律规定来综合判断。
三、实际操作建议
收集证据：无论选择哪个地点开庭，收集与工资争议相关的证据都是至关重要的。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据将有助于证明你的诉求和事实依据。
咨询专业律师：在面临劳动争议时，咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。
关注管辖权异议：如果对方对开庭地点提出异议，你需要关注并了解相关法律规定和程序要求。在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出管辖权异议申请，以维护自己的诉讼权益。
总结来说，带动工资的开庭地点并非单纯由项目所在地或公司所在地决定，而是需要根据劳动合同履行地、用人单位所在地以及具体情况和法律规定来综合判断。如果你面临此类问题，建议收集好相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。