关于您提出的女士事业单位身份聘用十二级助理工程师一直干工勤岗能否50退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄通常为50周岁（对于工人岗位）或55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位）。但这一规定并非绝对，因为还存在一些特殊情况和例外。

2. 岗位性质对退休年龄的影响：

   • 您提到该女士一直从事工勤岗，但身份是十二级助理工程师（这通常属于专业技术岗位）。这里的关键在于，退休年龄的确定往往与职工实际从事的岗位性质有关，而非仅仅依据其身份或职称。
   • 如果该女士虽然身份是助理工程师，但实际一直从事的是工勤岗位的工作，且单位也按照工勤岗位来管理和支付工资，那么在某些情况下，她可能有机会按照工人岗位的退休年龄（即50周岁）来退休。但这并非绝对，因为还需要考虑单位的具体规定、地方政策以及社保部门的认定等因素。

3. 单位规定和地方政策的影响：

   • 不同的事业单位可能有不同的退休政策，特别是对于那些身份与岗位不完全匹配的职工。因此，该女士能否50退休，还需要参考她所在单位的具体规定。
   • 此外，地方政策也可能对退休年龄有具体规定或调整。例如，某些地区可能为了鼓励特定行业或岗位的发展，而对该行业或岗位的退休年龄有所放宽或收紧。

4. 社保部门的认定：

   • 最终，该女士能否50退休还需要得到社保部门的认定。社保部门会根据职工的身份、岗位、工龄、社保缴纳情况等因素来综合判断其是否符合退休条件。

建议：

• 首先，建议您查阅该女士所在单位的具体退休政策，了解单位对于身份与岗位不完全匹配的职工的退休年龄是如何规定的。
• 其次，您可以咨询当地的社保部门，了解地方政策对于退休年龄的具体规定以及社保部门对于此类情况的认定标准。
• 最后，如果可能的话，您可以帮助该女士整理好相关的身份证明、岗位证明、工龄证明等材料，以便在申请退休时能够顺利通过审核。

总结：该女士能否50退休并非一个简单的答案，而是需要根据她的具体情况、单位规定、地方政策以及社保部门的认定来综合判断。如果您需要更具体的帮助或建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律解答。