女干部身份劳务派遣至事业单位服务岗，一般情况下不能在50岁退休，但存在特殊情况可能提前退休。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的退休年龄规定

1. 岗位性质与退休年龄：

   • 在事业单位中，退休年龄通常与岗位性质紧密相关。一般来说，女性干部的退休年龄为55周岁，而女性工人的退休年龄为50周岁。
   • 劳务派遣至事业单位服务岗的女性员工，若其岗位性质被认定为管理或技术岗位（即干部岗位），则退休年龄通常为55周岁；若被认定为生产、操作、服务等一线岗位（即工人岗位），且满足一定的工作年限要求（如现岗位工作满5年及以上），则退休年龄可能为50周岁。但需注意，劳务派遣至事业单位的岗位认定可能更为严格，且不同地区、不同事业单位的具体规定可能存在差异。

2. 养老保险缴纳要求：

   • 无论哪种情况，都需要累计缴纳养老保险满15年，才能办理退休手续并按月领取养老金。这是退休的基本条件之一。

二、特殊情况下的提前退休

1. 完全丧失劳动能力：

   • 若女性员工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，并经过相关审批，有可能提前退休。但这种情况与按照工人岗位退休是不同的概念，且需要满足一定的医疗鉴定和审批程序。

2. 特殊工种提前退休：

   • 若女性员工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），退休年龄可以提前至45周岁。但这种情况在劳务派遣至事业单位的服务岗中较为罕见，且需要严格的工种认定和审批程序。

三、地区与单位差异的影响

• 地区差异：不同地区对于岗位认定、退休条件等具体执行存在差异。有些地方可能对于劳务派遣至事业单位的岗位认定有更为严格的规定，或者对于退休年龄有特殊的政策调整。
• 单位差异：不同事业单位对于劳务派遣员工的退休政策也可能存在差异。有些单位可能根据自身的实际情况和需要，对劳务派遣员工的退休年龄、岗位认定等做出更为具体的规定。

四、建议与注意事项

1. 咨询当地社保机构或单位人事部门：

   • 由于退休政策可能因地区、单位而异，且存在诸多特殊情况，因此建议您首先咨询当地社保机构或单位人事部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。

2. 关注政策变化：

   • 退休政策可能随着时间和社会的变化而调整，因此您需要关注相关政策的变化，以便及时了解自己的退休年龄和条件。

3. 保留相关证据和材料：

   • 在办理退休手续时，您需要提供一系列证据和材料来证明自己的身份、岗位性质、工作年限、养老保险缴纳情况等。因此，建议您在日常工作中注意保留这些证据和材料，以便在需要时能够及时提供。

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