农民工工资没付，向劳动监察部门投诉通常是有效果的。以下从几个方面为你详细分析：
劳动监察部门的职责与权力
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，其职责包括但不限于：
- 监督检查：对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规。
- 受理投诉：接受劳动者对用人单位违反劳动法律法规行为的投诉，并进行调查处理。
- 行政处罚：对违反劳动法律法规的用人单位，劳动监察部门有权依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
投诉劳动监察部门的效果
- 快速响应：一旦你向劳动监察部门投诉工资未付的问题，他们通常会迅速响应，对用人单位进行调查。如果调查属实，劳动监察部门会要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 强制执行：如果用人单位在劳动监察部门责令支付后仍不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的强制措施，如申请法院强制执行，确保你的工资得到支付。
- 保护权益：投诉劳动监察部门不仅有助于解决当前的工资问题，还能对用人单位形成一定的威慑力，促使其今后遵守劳动法律法规，保护你的合法权益。
投诉流程与注意事项
- 准备材料：在投诉前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 提交投诉：你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
- 配合调查：在劳动监察部门进行调查时，你需要积极配合，提供必要的协助和信息。
- 关注进展：你可以定期向劳动监察部门了解投诉处理的进展情况，确保问题得到及时解决。
其他途径
除了向劳动监察部门投诉外，你还可以考虑以下途径来维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：如果投诉劳动监察部门后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行裁决结果，你可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
行动建议：
- 及时投诉：一旦发现工资被拖欠，应尽快向劳动监察部门投诉，以免错过最佳时机。
- 保留证据：在投诉前和投诉过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求帮助：如果你在投诉过程中遇到困难或问题，可以向当地工会、法律援助中心等机构寻求帮助和支持。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。