结论：国企全资子公司未设纪委的情况下，是可以设立纪检监察员岗位的，但具体设置和职责需依据公司实际情况、内部规章制度以及上级单位或相关法律法规的要求来确定。

分析说明：

1. 公司自治与内部管理：

   • 国企全资子公司作为独立的法人实体，享有相对自治的管理权。在公司内部管理架构上，子公司有权根据自身的业务规模、人员结构、管理需求等因素，自主决定是否设立特定的管理岗位，包括纪检监察员。
   • 纪检监察员岗位的设置，可以视为公司内部监督机制的一部分，旨在加强公司内部的纪律检查和监督，确保公司运营的合规性和廉洁性。

2. 纪委与纪检监察员的关系：

   • 纪委是党的纪律检查机关，在国有企业中通常负责党的纪律检查和监督工作。而纪检监察员则可能是公司内部设立的一个具体岗位，负责执行公司的纪律检查和监督任务。
   • 纪委与纪检监察员并非必须同时存在或一一对应。在未设纪委的情况下，公司可以通过设立纪检监察员岗位来履行部分或全部的纪律检查和监督职责。

3. 法律法规与上级单位要求：

   • 虽然法律法规并未明确规定国企全资子公司必须设立纪委或纪检监察员岗位，但公司需遵守相关法律法规对于国有企业监督机制的一般性要求。
   • 同时，如果上级单位或相关监管部门对子公司的监督机制有具体要求或建议，子公司应予以考虑并适当调整其内部管理架构。

4. 实际操作建议：

   • 在设立纪检监察员岗位时，公司应明确该岗位的职责、权限和工作流程，确保其能够有效地履行纪律检查和监督职责。
   • 公司还应建立健全相关的内部管理制度和监督机制，确保纪检监察员的工作得到有力的支持和保障。

后续行动建议：

• 如果公司决定设立纪检监察员岗位，建议制定详细的岗位说明书和职责清单，明确该岗位的具体工作内容和要求。
• 同时，公司应加强对纪检监察员的培训和管理，提高其专业素养和工作能力，确保其能够胜任岗位工作。
• 如有需要，公司还可以咨询专业的法律顾问或律师，以确保纪检监察员岗位的设置和职责履行符合相关法律法规和监管要求。

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