若教师受伤学校不负责任，教师可通过法律途径维护自身权益，具体需根据受伤原因和责任归属来处理。以下是详细分析：

1. 若受伤属于工伤范畴：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，教师在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使学校不承认，教师或其家属也有权向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤待遇：一旦认定为工伤，教师有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。若学校未依法缴纳工伤保险，这些费用应由学校承担。
   • 维权途径：若学校拒绝承担工伤责任，教师可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，需收集好相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工作证明等。

2. 若受伤不属于工伤，但学校存在过错：

   • 过错责任：如果教师受伤是由于学校的设施存在安全隐患、管理不善或学校工作人员的过失导致的，学校应承担相应的民事赔偿责任。
   • 证据收集：教师需要收集证据证明学校存在过错，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
   • 协商或诉讼：教师可以先与学校协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求学校承担赔偿责任。

3. 若受伤既不属于工伤，学校也无过错：

   • 自身责任：如果教师受伤是由于自身原因或第三方原因导致的，且学校不存在过错，那么学校可能不承担法律责任。
   • 其他救济途径：在这种情况下，教师可以考虑通过其他途径寻求救济，如向第三方（如侵权人）追偿，或申请社会救助等。

行动建议：

• 及时取证：无论哪种情况，教师都应尽快收集并保存好相关证据，以便后续维权。
• 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议教师咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
• 保持冷静理性：在维权过程中，教师应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益。