上班途中受伤并不一定很难认定为工伤，关键在于是否满足特定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个条件：
时间要素：伤害必须发生在合理的上下班时间内，包括正常工作时间前后以及加班加点的上下班途中。例如，职工在正常下班后直接回家或前往加班地点的途中受伤，均符合时间要求。
路线要素：伤害必须发生在合理的上下班路线上，即往返于工作单位和居住地之间的必经路线。若职工因日常生活需要（如买菜、接送孩子）而稍微偏离常规路线，但整体仍与上下班活动相关，也可视为合理路线。
事故性质：伤害必须是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，且职工本人不承担主要责任。这意味着，如果事故是由于职工本人的故意行为或重大过失造成的，则不能认定为工伤。
因果关系：伤害必须与上下班活动存在直接的因果关系。例如，职工在上班途中因避让车辆而摔倒受伤，这种伤害与上下班活动有直接的关联，因此可以认定为工伤。
二、特殊情形考量
虽然一般情况下，非交通事故导致的伤害不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如职工在单位从事收尾性工作后下班途中，因单位设施存在安全隐患而受伤，有可能结合具体情形被认定为工伤。这类情况相对复杂，需要综合考虑更多具体因素，并可能需要通过法律程序进行进一步判断和确认。
三、工伤认定流程
如果满足上述条件，职工或其家属可以按照以下流程申请工伤认定：
及时报告：职工发生事故后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据。
提交申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等相关材料。
调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅证据材料等。
作出决定：社会保险行政部门会根据调查结果，在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
四、赔偿与待遇
如果被认定为工伤，受伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工伤认定结果和伤残等级来确定。
五、建议与提醒
及时收集证据：在事故发生后，职工或其家属应尽快收集相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
了解法律法规：职工或其家属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时能够依法维权。
咨询专业意见：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，上班途中受伤是否能被认定为工伤，取决于多个因素的综合考量。如果满足特定条件，并按照规定的流程申请工伤认定，受伤职工是有可能获得工伤保险待遇的。