结论：在违反安全保障义务的情况下，管理者是否需与经营者共同承担责任，需根据具体情况判断。若管理者与经营者为同一主体，则需承担全部责任；若为不同主体，则各自在未尽到安全保障义务的范围内承担相应责任。

详细分析：

1. 管理者与经营者为同一主体时：

   • 在这种情况下，管理者（同时也是经营者）需独自承担因未尽到安全保障义务而导致的法律责任。例如，一家小型商店的店主，既是商店的经营者，也是日常管理工作的负责人。如果商店内因地面湿滑导致顾客摔倒受伤，店主作为管理者和经营者，需独自承担侵权责任。

2. 管理者与经营者为不同主体时：

   • 当管理者与经营者不是同一人时，他们各自需在未尽到安全保障义务的范围内承担责任。例如，在一个大型购物中心内，购物中心的管理公司负责整体的安全管理，而各个店铺则由不同的经营者负责。如果某店铺内因商品摆放不当导致顾客受伤，店铺的经营者需承担主要责任；但如果购物中心的管理公司未尽到对店铺的安全监管义务，如未定期检查店铺内的安全隐患，则管理公司也需承担相应的补充责任。

3. 共同承担责任的情形：

   • 在某些特殊情况下，管理者与经营者可能因共同过失或共同行为导致损害发生，从而需共同承担责任。例如，在一个活动现场，活动的组织者（管理者）与场地的提供者（经营者）共同负责活动的安全保障工作。如果因双方均未尽到安全保障义务，导致活动现场发生安全事故，造成人员伤亡，则组织者与场地提供者需共同承担侵权责任。

法律建议：

• 对于管理者和经营者：应充分认识到自身肩负的安全保障义务，加强安全管理，完善设施设备，提高应急响应能力，以降低安全事故的发生概率。同时，建议定期进行安全检查和隐患排查，确保场所的安全。
• 对于受害者：如果因管理者或经营者未尽到安全保障义务而遭受损害，应及时收集证据，如现场照片、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。同时，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。

可能法律后果：

• 如果管理者或经营者未尽到安全保障义务，导致他人受到损害，将需承担侵权责任，包括赔偿受害者的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
• 在某些情况下，如果损害是由第三人行为造成，但管理者或经营者未尽到安全保障义务，则仍需承担相应的补充责任。这意味着，即使主要责任在第三人，管理者或经营者也可能因未尽到义务而需承担部分赔偿责任。

总之，在违反安全保障义务的情况下，管理者是否需与经营者共同承担责任，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。