关于您提出的“教师预产期在暑假，是否可以九月一号再请产假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定以及您所在学校的执行情况。以下是我根据一般情况和部分地区政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的产假天数是由国家法律法规规定的，但具体执行时可能会因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，产假包括产前假和产后假两部分，产前假通常为15天（也有地区规定不同，需根据当地政策确定），产后假则根据生育情况有所不同，但普遍较长。

针对您的情况，如果预产期在暑假期间，您是否可以选择九月一号再请产假，这主要取决于两个因素：

1. 当地政策规定：

   • 有些地区明确规定，女教师的产假可以顺延至包括法定节假日在内的自然日。例如，根据《海南省人口与计划生育条例》，女职工的产假总共有188天，且产假期间含双休日和教师寒暑假，假期期间遇国家法定节假日可顺延。这意味着，如果您的预产期在8月底，且您所在地区有类似规定，那么您完全可以选择9月1日起正式申请休产假。
   • 然而，也有地区或学校可能规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间不进行顺延。这需要根据您所在地区的具体政策来确定。

2. 学校执行情况：

   • 即使当地政策允许产假顺延，具体执行时还需要看您所在学校的实际情况和规定。有些学校可能会根据教师的实际情况和学校的教学安排，灵活处理产假申请和顺延问题。

因此，我建议您采取以下步骤来明确您的问题：

1. 查阅当地政策：首先，查阅您所在地区关于女职工产假的具体政策规定，了解产假天数、产前假和产后假的分配以及产假是否可以顺延等关键信息。

2. 咨询学校人事部门：其次，向您所在学校的人事部门或相关负责人咨询，了解学校对于女教师产假申请和顺延的具体规定和执行情况。

3. 准备相关材料：如果确定可以申请产假顺延，那么您需要准备相关的申请材料，如产假申请书、医生出具的预产期证明等，并按照学校规定的流程提交申请。

综上所述，您是否可以九月一号再请产假，取决于您所在地区的具体政策规定以及您所在学校的执行情况。建议您先查阅当地政策并咨询学校人事部门，以获取最准确和详细的信息。