关于您提出的“教师7月生产可以9月再请产假吗”这一问题，这主要涉及到女教师产假与寒暑假的衔接问题。

首先，我们需要明确的是，女教师的产假天数是根据国家相关法律法规来确定的，通常包括产前假、产假和产后假等部分，具体天数可能因地区和政策而异。在您的情况下，如果预产期在7月，那么产假一般会从预产期前的一段时间开始计算（具体根据当地政策），并持续到产后的一定天数。

接下来，关于产假与寒暑假的衔接问题，根据国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》(教人〔1992〕8号)的规定，如果女教师的产假正值寒暑假期间，其寒暑假的休假时间是可以顺延的。这意味着，如果您的产假期间包含了暑假，那么您在产假结束后，还可以继续享受暑假的剩余时间（如果暑假尚未结束的话）。但需要注意的是，这一规定并不意味着您可以主动选择将产假推迟到寒暑假之后开始。

针对您提出的具体问题，“7月生产可以9月再请产假吗”，这通常是不被允许的。因为产假是从预产期前的一段时间开始计算的，而不是根据您个人的意愿来选择的。当然，如果您因为特殊原因（如身体状况、医疗需要等）需要推迟产假开始时间，那么您需要与学校和相关医疗机构进行沟通，并可能需要提供相关的医疗证明来支持您的申请。

总的来说，女教师的产假时间是根据国家法律法规和当地政策来确定的，并且通常与寒暑假的休假时间有一定的衔接规定。如果您对具体的产假政策有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在学校的人事部门或当地的教育主管部门，以获取最准确和详细的信息。