上班迟到被批评通报，一般情况下不会留下案底。以下是对这一问题的详细分析：

1. “案底”的法律含义：

   • “案底”通常指的是犯罪记录，即某人因犯罪行为被法院判决有罪后留下的记录。这种记录一般会被保存在公安机关的档案中，对个人的社会信用、就业、出国等方面可能产生一定影响。

2. 上班迟到被批评通报的性质：

   • 上班迟到是一种违反公司规章制度或劳动纪律的行为，通常属于内部管理范畴。公司为了维护正常的生产秩序和工作效率，可能会对迟到员工进行批评、通报或扣罚工资等处理。
   • 这种处理并不涉及犯罪行为，也不会导致员工被法院判决有罪。因此，从法律角度讲，上班迟到被批评通报不会留下“案底”。

3. 可能的法律后果与影响：

   • 虽然上班迟到被批评通报不会留下案底，但频繁迟到或严重违反公司规章制度可能会影响员工的绩效考核、晋升机会或甚至导致被解雇。
   • 在某些特殊情况下，如迟到行为涉及严重违反法律法规（如交通肇事逃逸等），且因此被追究刑事责任，那么就会留下犯罪记录，即“案底”。但这种情况与单纯的上班迟到是截然不同的。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时上下班，避免迟到等违规行为。
   • 如果因特殊原因确实无法按时到岗，应及时向公司请假或说明情况，以减少不必要的麻烦和损失。
   • 对于公司的批评通报等处理决定，应理性对待，积极改正错误，避免类似情况再次发生。

综上所述，上班迟到被批评通报通常不会留下案底。但员工仍应严格遵守公司规章制度和劳动纪律，以维护良好的工作秩序和个人形象。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。