结论：庭审结束后发现误工费的工资标准算少了，是否可以补正需分情况讨论，但通常可以通过申请再审或补充证据等方式寻求救济。

详细分析：

1. 庭审结束后的法律状态：

   • 庭审结束通常意味着案件已经完成了主要的审理程序，法院可能已经作出了判决或裁定。然而，这并不意味着所有救济途径都已关闭，特别是在发现新证据或原判决存在错误的情况下。

2. 误工费工资标准算少的补正途径：

   • 申请再审：如果庭审结束后，当事人发现误工费的工资标准计算存在错误，且该错误对案件结果有实质性影响，可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院申请再审。在再审申请中，需要明确指出原判决中的错误，并提供相应的证据支持。
   • 补充证据：如果庭审结束后，当事人获得了新的证据，能够证明误工费的工资标准确实算少了，也可以向法院提交这些证据，并请求法院对原判决进行补正或重新审理。但需要注意的是，补充证据通常需要在一定的期限内提出，且需符合法院对证据的要求。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时行动：一旦发现误工费的工资标准算少了，应尽快采取行动，以免错过申请再审或补充证据的期限。
   • 准备充分：在申请再审或补充证据时，需要准备充分的证据材料，以证明原判决中的错误或新证据的真实性、关联性。
   • 咨询专业律师：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议当事人在采取行动前咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认为申请再审或补充证据的理由成立，可能会对原判决进行补正或重新审理，从而调整误工费的工资标准。
   • 如果法院认为申请再审或补充证据的理由不成立，可能会驳回申请，维持原判决。

建议：

• 鉴于庭审结束后发现误工费工资标准算少的情况可能涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您尽快咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的救济策略。
• 在咨询律师时，请提供完整的案件材料和证据，以便律师能够更准确地评估您的案件情况，并给出专业的法律意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。