请婚假一般不会扣工资，但具体是否扣工资还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，从法律层面来讲，婚假是劳动者的合法权益，享受婚假期间，工资应当照发，不应被扣除。

公司规章制度与劳动合同层面

1. 公司规章制度：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中明确规定婚假期间的工资支付方式，如果规章制度中的规定与法律相符，那么按照规章制度执行即可；如果规章制度中的规定与法律相悖，那么应以法律为准。

2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了婚假期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么应参照公司规章制度或者相关法律法规执行。

实际操作建议

1. 提前了解公司政策：在申请婚假前，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同中关于婚假期间工资支付的规定，以便心中有数。

2. 与用人单位沟通：如果你对公司的政策或者劳动合同中的规定有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确婚假期间的工资支付方式。

3. 保留相关证据：在申请婚假和享受婚假期间，建议你保留好相关的证据，如请假条、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

特殊情况说明

如果用人单位在婚假期间扣除了你的工资，且这种扣除行为没有合法依据（如公司规章制度或者劳动合同中没有相关规定，或者相关规定与法律相悖），那么你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，请婚假一般不会扣工资，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。