合同到期本人不续签，并不等同于自动离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同到期不续签的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签劳动合同，且劳动者没有继续为用人单位提供劳动，那么劳动关系即行终止。这种情况下，劳动者并不构成“自动离职”，因为“自动离职”通常指的是劳动者在合同期内未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。
   • 合同到期不续签，是双方劳动合同关系的自然终止，而非劳动者的单方面违约或擅自离职。

2. 合同到期不续签的经济补偿：

   • 如果劳动合同到期，是用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但这也并非绝对，如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 合同到期不续签的后续处理：

   • 劳动合同到期后，无论是否续签，双方都应当办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
   • 如果劳动者不续签且希望尽快离开，可以与用人单位协商提前办理离职手续；如果用人单位希望劳动者继续工作一段时间以完成交接等任务，也可以与劳动者协商延长工作时间，但这需要双方达成一致意见。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中约定了自动续签条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么合同到期后可能会自动续签。此时，如果劳动者不续签，可能需要按照合同约定承担一定的违约责任。
   • 如果劳动者在合同到期前已经与新的用人单位建立了劳动关系，且原用人单位对此知情并同意，那么劳动者在合同到期后不续签并前往新单位工作，通常不构成违约或擅自离职。

建议：

• 对于劳动者而言，在合同到期前应当仔细考虑是否续签，并与用人单位进行充分沟通。如果不续签，应当按照规定办理离职手续，并确保自己的权益不受损害。
• 对于用人单位而言，在合同到期前应当评估劳动者的表现和工作需要，决定是否续签劳动合同。如果决定不续签，应当按照法律规定支付经济补偿，并办理好离职手续。

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