关于您提出的“试用期是否需要提供毕业证”的问题，这主要取决于具体用人单位的要求以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是根据《劳动合同法》明确规定的。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位在试用期要求您提供毕业证原件并扣留，这是不合法的，您有权拒绝。

然而，在实际操作中，用人单位可能会要求您在入职时或试用期内提供毕业证的复印件或影印件，以用于查验您的学历信息。这种情况下，您可以在提供复印件或影印件时，在合适位置注明具体用途，如“仅用于XX公司入职/试用期学历查验”，以保护自己的权益。

另外，值得注意的是，不同用人单位对于试用期提供毕业证的要求可能有所不同。有些单位可能只是要求您出示毕业证以进行查验，而并不需要您提供复印件或影印件；而有些单位则可能明确要求您提供相关证件的复印件或影印件。因此，在入职前或试用期内，您最好与用人单位进行明确沟通，了解其具体要求。

最后，我想提醒您的是，在求职过程中一定要保护好自己的个人信息和证件安全。不要轻易将证件原件交付给他人，以免遭受不必要的损失。如果遇到用人单位要求扣留证件原件或以其他名义收取费用的情况，您应该果断拒绝，并向劳动监察部门举报。

综上所述，试用期是否需要提供毕业证主要取决于用人单位的要求和法律法规的规定。在提供相关证件时，请务必保护好自己的权益和安全。希望这些解答能对您有所帮助。