企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的程序效力，主要体现在以下几个方面：
调解协议的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，经企业劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。这意味着，一旦双方达成调解协议，就应当按照协议内容履行各自的义务，否则可能会面临法律责任。
- 调解协议具有合同性质，如果一方不履行，另一方可以向人民法院提起诉讼，要求确认调解协议的效力并强制执行。这为调解协议的执行提供了法律保障。
调解程序对仲裁和诉讼的影响：
- 调解程序是劳动争议处理的一种前置程序，但并非必经程序。当事人可以选择直接申请仲裁或提起诉讼，也可以先尝试通过调解解决争议。
- 如果双方在调解委员会的主持下达成了调解协议，并且该协议已经履行或者当事人没有提出异议，那么该争议通常就被视为已经解决，不再进入仲裁或诉讼程序。
- 即使调解未达成协议或者调解协议未被履行，当事人仍然可以依法申请仲裁或提起诉讼。调解程序并不会剥夺当事人寻求其他法律救济的权利。
调解程序的优势与局限性：
- 优势：调解程序具有灵活性和高效性，能够迅速解决争议，减少当事人的时间和精力成本。同时，调解过程注重双方当事人的沟通和协商，有助于维护和谐的劳动关系。
- 局限性：调解协议的法律效力依赖于当事人的自觉履行，如果一方不履行，另一方需要依赖法律手段来强制执行。此外，调解委员会的调解结果并不具有终局性，当事人仍然可以选择其他法律途径来解决争议。
针对企业劳动争议调解委员会调解程序效力的建议：
- 充分利用调解程序：对于劳动争议双方来说，调解程序是一种高效、灵活的解决争议方式。在争议发生时，可以优先考虑通过调解委员会进行调解，以迅速解决问题并维护和谐的劳动关系。
- 确保调解协议的履行：一旦达成调解协议，双方应当认真履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以及时向人民法院提起诉讼，要求确认调解协议的效力并强制执行。
- 了解其他法律救济途径：虽然调解程序具有诸多优势，但并非所有争议都能通过调解解决。如果调解未达成协议或者调解协议未被履行，当事人应当了解并依法选择其他法律救济途径，如申请仲裁或提起诉讼。
总结来说，企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的程序效力主要体现在调解协议的法律效力、调解程序对仲裁和诉讼的影响以及调解程序的优势与局限性等方面。在处理劳动争议时，双方应当充分了解并利用调解程序的优势，同时也要注意其局限性，并依法选择其他法律救济途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。