核心结论：在后厨工作提了离职当天是否有工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，但通常情况下，您当天工作应获得的工资，用人单位是应当支付的。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。这意味着，只要您在离职当天提供了劳动，用人单位就应当支付您当天的工资。
   • 然而，具体支付方式和时间可能受到您与用人单位签订的劳动合同以及公司规章制度的影响。有些合同或制度可能规定，离职当天的工资将在下一个发薪日支付，或者以其他方式支付。

2. 实际操作中的常见情况：

   • 在许多情况下，用人单位会当场结算离职员工的工资，特别是当员工提出离职并立即离开时。这既体现了对员工劳动的尊重，也避免了后续的纠纷。
   • 但也有一些用人单位，由于财务流程、审批程序等原因，可能无法在离职当天立即支付工资。这种情况下，他们通常会与员工协商一个合理的支付时间，并在劳动合同或规章制度中明确规定。

3. 法律建议：

   • 如果您在离职当天没有获得应得的工资，首先建议您与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
   • 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付您当天的工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在离职当天没有提供劳动（例如，因为提前通知了离职并安排了交接工作，当天并未实际到岗），那么用人单位可能不会支付您当天的工资。但这种情况需要具体看劳动合同和公司规章制度的规定。
   • 另外，如果您在离职当天因为违反公司规定或造成损失而被扣除了部分工资，这也需要您根据具体情况和合同条款来判断是否合理。

总结与进一步行动建议：

• 通常情况下，您在离职当天工作应获得的工资，用人单位是应当支付的。
• 如果遇到工资支付问题，首先与用人单位沟通，了解具体情况和原因。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝支付，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护权益。

如果您在后厨工作离职当天工资支付方面遇到任何问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。