四级工伤职工单位补的差额应当随政策上调。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工享受的工伤保险待遇是根据社会经济发展和职工工资水平等因素适时调整的。四级工伤职工因工致残，其伤残津贴等工伤保险待遇本身会随着政策调整而上调。
   • 单位补的差额，通常是指工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，单位根据自身情况或合同约定给予的额外补偿。如果这部分差额是基于工伤职工的伤残津贴或工资水平等可变因素来确定的，那么随着政策对伤残津贴或工资水平的上调，单位补的差额也应当相应上调，以保持与工伤职工实际损失和待遇水平的匹配。

2. 合同约定角度：

   • 如果单位与工伤职工在劳动合同或工伤赔偿协议中明确约定了单位补的差额随政策上调的条款，那么单位应当按照约定履行，随政策上调差额。
   • 如果合同或协议中没有明确约定，但根据行业惯例或公平原则，单位补的差额也应当随着工伤职工待遇水平的提高而相应调整，以体现对工伤职工的公平对待和合理补偿。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位应当密切关注相关政策的变化，及时了解工伤职工待遇水平的调整情况，并根据自身情况和合同约定，合理调整单位补的差额。
   • 如果单位未按时或未足额上调差额，工伤职工有权向单位提出异议，并要求单位按照政策或合同约定进行补足。如果单位拒绝补足，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。