结论：因为部门解散，人员不选择调岗而自离的，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。
分析说明：
自离与劳动仲裁的关系：
- 自离，即员工自行离职，通常指的是员工在没有与用人单位达成一致的情况下，单方面解除劳动合同。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当员工与用人单位之间因劳动权益产生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
部门解散与调岗的背景：
- 部门解散是用人单位因经营需要或其他原因，决定撤销某个部门，导致该部门员工的工作岗位消失。
- 调岗是用人单位在部门解散后，为员工提供的其他工作岗位选择。
自离后申请劳动仲裁的条件：
- 经济补偿问题：如果员工因部门解散而自离，且用人单位未按照法律规定提供经济补偿或未与员工就经济补偿达成一致，员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因部门解散等原因与员工解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
- 未支付工资或加班费：如果员工在自离前，用人单位存在未支付工资或加班费的情况，员工也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付。
- 其他劳动权益争议：如员工认为用人单位在部门解散过程中存在违法解除劳动合同、未提供必要的劳动条件等侵害其劳动权益的行为，同样可以申请劳动仲裁。
自离可能带来的风险：
- 失去经济补偿机会：如果员工未经与用人单位协商一致而自行离职，可能会被视为放弃经济补偿的权利。但如前所述，如果用人单位存在违法行为，员工仍可申请仲裁。
- 影响未来就业：自离可能会对员工的未来就业产生一定影响，因为一些用人单位在招聘时可能会关注员工的离职原因。
行动建议：
- 与用人单位协商：在决定自离前，建议员工先与用人单位进行协商，尝试就经济补偿、调岗等问题达成一致。
- 收集证据：如果员工决定申请劳动仲裁，应提前收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、部门解散通知等，以证明自己的主张。
- 及时申请仲裁：如果员工与用人单位无法达成一致，且符合申请劳动仲裁的条件，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。
后续思考依据：
- 在申请劳动仲裁前，员工应仔细了解相关法律法规和仲裁程序，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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