根据我国《劳动法》的规定，一年中法定节假日共有11天。具体来说，这些节假日包括：

1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

这些节假日是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因特殊情况需要劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照法律规定支付加班费，通常是劳动者正常工资的三倍。

额外说明：

• 调休情况：在实际操作中，为了形成连续的假期，政府有时会通过调休的方式将周末与法定节假日相连。这种情况下，虽然总的放假天数可能增加，但法定节假日的天数仍然是上述的11天。
• 加班费计算：如果劳动者在法定节假日被安排加班，除了应当获得正常工资外，还应当获得额外的加班费。加班费的计算方式通常是按照劳动者正常工资的三倍来计算。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，应当获得的加班费就是600元。

建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的法定节假日权益，确保用人单位依法安排休假或支付加班费。
• 如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。