让员工提供信用卡流水是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 自愿提供：如果员工出于自愿，主动向公司提供其信用卡流水，且公司未采取任何强迫、威胁或诱导手段，那么这种行为通常不构成违法。员工有权自主决定是否分享其个人信息，包括信用卡流水。
- 合法目的与程序：公司因特定合法目的（如核实员工报销的真实性、调查内部经济违规行为等），且按照合法程序（如事先告知员工、获得员工同意、确保信息安全等）要求员工提供信用卡流水，这种行为在符合相关法律法规的前提下，可能是合法的。但需注意，即使目的合法，也必须确保程序正当，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。
违法情形：
- 强迫提供：如果公司以解雇、降薪、扣发奖金等威胁手段，强迫员工提供信用卡流水，这种行为可能构成违法。它侵犯了员工的自主选择权和隐私权，违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定。
- 非法目的：如果公司要求员工提供信用卡流水是为了进行非法活动（如洗钱、诈骗等），那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工有权拒绝这种非法要求，并可以向相关部门举报。
- 违反个人信息保护规定：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司收集、使用、处理员工个人信息必须遵循合法、正当、必要原则，并征得员工同意。如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露其信用卡流水等个人信息，可能构成违法。
法律建议：
- 对于公司：在要求员工提供信用卡流水前，应仔细评估目的的合法性和程序的正当性。确保目的合法、程序正当，并事先告知员工、获得其同意。同时，应采取必要措施保护员工个人信息的安全，防止泄露或滥用。
- 对于员工：如果公司要求你提供信用卡流水，你有权了解其目的和程序。如果认为公司的要求不合法或不合理，可以拒绝提供，并向相关部门（如劳动监察部门、个人信息保护机构等）投诉或举报。
可能法律后果：
- 如果公司违法要求员工提供信用卡流水，可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等），以及员工提起的民事诉讼（如侵犯隐私权、个人信息保护权等）。
- 如果员工因拒绝提供信用卡流水而遭受公司的不当对待（如解雇、降薪等），员工可以依法维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，让员工提供信用卡流水是否违法，取决于公司的目的、程序以及是否尊重员工的隐私权和个人信息保护权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。