针对您提出的问题“养老院民非企业的养老院不能聘任兼职退离休干部吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退（离）休领导干部在社会团体或机构中兼职的行为，并非一概而论地被禁止。根据相关政策文件，如国家民委出台的《中共国家民委党组关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》，退（离）休领导干部在符合一定条件下是可以兼职的。

具体来说，退（离）休领导干部兼职必须满足以下条件：

1. 确因工作需要：兼职应是基于实际工作需要，而非个人意愿或利益驱动。
2. 经审批可兼职：需要按照规定的程序进行报批和备案，获得相关部门的批准。
3. 兼职限制：一般情况下，退（离）休领导干部只能兼职1个与原工作业务或特长相关的社会团体职务，且不得任法定代表人。拟连任的需重新审批，任期不得超过两届，任职年龄界限通常为70岁。

此外，退（离）休领导干部在兼职期间还需遵守以下纪律：

• 不得利用个人影响要求党政机关、企事业单位提供办公用房、车辆、资金等。
• 不得违规从事营利性活动。
• 不得强行要求他人入会或违规收费、摊派、强制服务、干预会员单位生产经营活动等。
• 兼职不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬或其他额外利益。

对于养老院这一特定场景，如果它是作为民非企业（即民办非企业单位）运营的，那么聘任兼职退离休干部同样需要遵循上述规定。养老院应根据实际工作需要，按照规定的程序进行报批和备案，确保兼职行为符合政策要求。

综上所述，养老院民非企业并非不能聘任兼职退离休干部，而是需要满足一定的条件和遵循相关的纪律规定。希望这个解答能够对您有所帮助。