医疗器械销售公司的企业负责人通常需要在职在岗，这是基于医疗器械行业的特殊性和监管要求所决定的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《医疗器械监督管理条例》及相关规定，医疗器械经营企业的负责人需要具备一定的资质和条件，包括专业知识、管理经验等，以确保企业能够合规经营。
   • 企业负责人在职在岗是确保企业持续符合法规要求、保障医疗器械质量和安全的重要一环。如果企业负责人不在职在岗，可能导致企业管理混乱，影响医疗器械的质量和安全，进而违反相关法律法规。

2. 企业管理需要：

   • 企业负责人作为企业的最高管理者，负责企业的整体运营和管理。在职在岗可以确保企业负责人及时了解企业的运营状况，包括销售、库存、质量等方面的情况，从而做出正确的决策。
   • 如果企业负责人不在职在岗，可能导致企业管理层与基层之间的沟通不畅，影响企业的决策效率和执行力。

3. 责任追究角度：

   • 在医疗器械销售过程中，如果发生质量问题或安全事故，企业负责人作为第一责任人，需要承担相应的法律责任。
   • 如果企业负责人不在职在岗，可能无法及时应对和处理突发事件，导致责任追究困难或加重。

4. 实际操作建议：

   • 医疗器械销售公司应确保企业负责人在职在岗，并明确其职责和权限，以确保企业合规经营和医疗器械的质量安全。
   • 如果企业负责人因特殊原因需要暂时离岗，应提前安排好代理负责人或临时负责人，并确保其具备相应的资质和条件，以保障企业的正常运营。

特殊情况说明：虽然一般情况下企业负责人需要在职在岗，但也存在一些特殊情况，如企业负责人因病休假、出差等短期离岗。在这种情况下，企业应确保有合适的代理人员或临时负责人来履行企业负责人的职责，以保障企业的正常运营和合规性。

综上所述，医疗器械销售公司的企业负责人通常需要在职在岗，以确保企业合规经营、保障医疗器械的质量和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。