拥有8年工龄的职工，其年休假天数为5天。以下是对这一结论的详细解释：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。因此，8年工龄的职工符合这一条件，其年休假天数为5天。这里的“累计工作”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否在同一家公司工作，只要其工作年限累计达到要求，即可享受相应的年休假。

二、年休假的具体安排

1. 集中安排与分段安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

2. 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情形

虽然8年工龄的职工通常享有5天的年休假，但在以下情形下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、特殊情况下的年休假折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法具体如下：

\(折算后的年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

需要特别注意的是，折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。不过，这一规定主要针对新进用人单位的职工，对于已经工作8年的职工来说，通常不需要进行这样的折算。

五、建议与总结

1. 了解自身权益：作为职工，应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年假的补偿等。

2. 与单位沟通：如果单位未能按照规定安排年休假或支付未休年假的工资报酬，职工应与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如请假记录、工资单等，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，拥有8年工龄的职工依法享有5天的带薪年休假。在具体执行时，用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的休假时间，并确保职工能够充分享受到其应有的休假权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。